NOZOKIMI https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 40歳。躊躇すらした職場復帰。彼女の活躍を支えるのは、仲間の存在と自身の挑戦心。 31歳。トップ営業から人事部立ち上げへ 私の仕事は、会社の未来を創ること 24歳。入社4年、店長歴3年。 次のポジションは、新米ママ！？ 29歳。エンジニアから営業に転職。 素の自分で仕事できる、今の自分が好き 28歳。スキルアップを目指して転職。 アイデアを形にできる環境を活かしたい！ 繁盛店の店長は23歳。繁盛に導いたきっかけは小さな成功体験から 40代。独学で学んだウエブ関連のスキルを 活かして、念願だった在宅ワークへ 32歳。店舗マネージメントの経験を経て、 念願のプロデュース業にチャレンジ 33歳。6年前OLを辞めて飛び込んだ経営の道。やれるのは今しかないと思った。 成績トップの31歳女性営業マネージャー。次のミッションは女性が活躍できる風土づくり 時短勤務で昇格した28歳子持ち営業ママ。社内の女性ロールモデル第1号を目指して 入社4年目26歳、子沢山の専業主婦になるためにトップセールスを走り続ける 30歳営業職マネージャ。27歳で栄養士から転身した彼女の目指す未来。彼女を突き動かす原動力とは 24歳、内面からも輝ける女性のライフスタイル支援を目指して美容部員からキャリアアドバイザーへ転身。 拡大期から会社を支える33歳。愉しんで働けるのは結婚してもスタイルを選択できる環境だから。 入社10年目、23区唯一の時短ママMRとして目指す「誰もが漢方薬治療を受けられる社会」 入社３年目、新卒理系女子。ファーストキャリアにMRの選択肢はなかった彼女が今目指すものとは。 入社11年目ワーママ。MRから人事へ転身。会社と自分をしなやかに融合させキャリアを描く。 育児休業制度 2億円プロジェクト推進と深夜の寝かしつけ。実体験から『家庭を大切にできる会社』を築いた新卒1期生社長 経営破綻、海外法人立ち上げ、上場。二児の母である人事部長が激動の末に見つけた諦めない生き方 店長への昇格辞令1週間後に妊娠判明。土日勤務の販売職ママの復帰劇と仕事と家庭の両立のヒント 男性育休の先駆者！双子育児中JFEエンジニアリング研究職パパの「10ヶ月育休」のリアル ハンデがあってもあきらめない。 30年のブランクを乗り越え、オンリーワンの音楽で人生を奏でる 男性育休のリアルまとめ。「形だけの取得」で終わらせない「業務平準化企業」の見分け方 【育休取得後の働き方】復職前に重要なのは、足し算の準備ではなく、戦略的な引き算！自分を追い詰めない『やめることリスト』 ヘルプ １歳の子と歩んだ2700日の育休期間。未経験パートから正社員、2度の復帰を支えた「お互い様」の魔法 産休・育休後のキャリアは「制度」で選ばない！ 復職率95%超の企業に見る「心理的安全性」と「評価制度」の実態 女性社員90％以上。2度の育休を経て構築したショールームマネージャーの未来予想図 アルバイト講師から、頼られる教室長へ——“背中で伝える”明光義塾のリーダー像 【2026年完全保存版】「子育て時短就業給付」はいつから貰える？育休後は時短勤務？それともフルタイム復帰？ 子どもファーストで働く。ママに寄り添うプラスカラーの思いやり 新しいことをはじめるのに、年齢は関係ない。40歳、コロナ禍をきっかけに踏み出した大きな一歩 女性が本当に活躍する企業を探すなら、NOZOKIMI ビジョンを見つめて泥臭く駆け抜けた10年。母になった女性経営者の新たな挑戦 【仕事と子育て両立ハック】AIを「右腕」にして成果とキャリアアップを実現する思考法 NOZOKIMIについて 「私にできるかな？」からの一歩。“等身大の自分”で生徒と向き合う主婦講師の挑戦 25歳の女性役員。女性が活躍できる未来のために、働く環境を整え事業の成長を目指す アルバイトから店長へ。店舗経営の難しさ、自身の苦手を乗り越え、望むキャリアを掴む26歳 36歳、“縛られずに働く”を実現。次に目指すのは自由な生き方を選択できる会社作り アルバイトを経て15年。人材育成に情熱をそそぐ研修のプロが歩むキャリアの軌跡 「毎日出社するのが楽しい」。23歳入社1年目、憧れの先輩を目指して自己成長を遂げる日々 明確な目標がなくてもいい。足もとを固めながら導かれるように築くキャリアと15年目の挑戦 生まれ育って約40年。大好きな地元を盛り上げる地域づくりワーママが描く、愛媛県の未来 NOZOKIMI AGENT 採用応募 看板ではなくスキルを磨く。EC業界NO.1を目指す40代女性執行役員の挑戦と成長 NOZOKIMI一覧