NOZOKIMI https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html パパ育休（出生時育児休業）制度 育児短時間勤務制度 リモートワーク制度 30代で大手企業からベンチャーへ転職。 新たな経験と価値観を探求する先にあるもの 介護休業制度 働くことを楽しめる、そんな大人を増やしたい。 28歳時短ワーママの会社と人にかける想い 30代でクリエイターからマーケターへ。デジタルアシスタント技術の最前線で輝く創造力 アルバイトから社長へ。現場営業の第一線で活躍してきた女性社長の新たな挑戦 32歳、キャリアの半分は新規事業。 ママになっても挑戦の手を緩めない理由 OLとインフルエンサー、1児の母。3人の私を支えてくれた、子育てへの理解がある環境 子どもの発熱にモヤモヤしない。30代ママが踏み出した産後キャリアの第2ステージ 働きたくても働けない人に雇用機会を！自分らしい働き方を選んだ40代ママの未来ビジョン 時短勤務制度 ネット広告代理店から人材ベンチャーへ。 参画から10年。経営人材支援の魅力とは 31歳、マネージャー。 柔軟なキャリアチェンジはプロダクトへの熱い想いが原動力 外資ベンチャーで新卒1年目からバンコク駐在。未経験から海外で活躍するプロマネに 育児休業制度 子の看護等休暇 資格取得支援制度 フレックスタイム制度 35歳経理部リーダー。 0歳の子どもと共に挑戦し続けた2年間 女性が本当に活躍する企業を探すなら、NOZOKIMI 30歳ワーママ。背伸びしすぎない子育てと自分らしいキャリアの選択 新卒4年目で新規事業のマネージャーに。26歳女子のあくなき挑戦 40歳。躊躇すらした職場復帰。彼女の活躍を支えるのは、仲間の存在と自身の挑戦心。 31歳。トップ営業から人事部立ち上げへ 私の仕事は、会社の未来を創ること アパレル、営業事務を経て人事へ。 入社4年目で人事部設立に奔走した30代女性の挑戦 入社2年目22歳。経験や性別が理由で「出来ないこと」なんてない 32歳、樹木医。3人の子育てをしながら、 パワフルに活躍するし続ける秘訣とは 多彩な価値観と働き方が当たり前の社会へ。 設立4年のIT企業を率いる女性社長の想い デザイナーとして10年。“顧客のために” こだわりを追い続けるデザイナーの原動力とは 会社のファンを増やす広報の魅力。描く未来の実現に向け駆け抜ける30代女性の挑戦 産休・育休後も課長として復帰。30代の働くママが実践したマネジメント術とは 新卒入社1年目、第2の家族がここにいる。成長を見守ってくれる環境でのびのび成長中 部下を抱え時短で働く32歳ママ。起業を経て辿り着く、育児と仕事の両立が叶う場所 25歳。自らがやるべきことを見据え、手を挙げてリーダーに。 30代ではじめてのベンチャー企業に。 出逢いの数だけ自分も成長できる採用の魅力 31歳。自分らしい働き方を求めて社長に直訴。 正社員からフリーランスへ。 25歳、事業責任者。大手広告代理店からベンチャーメディアへ転職した彼女の描く未来 新卒入社3年目、ECベンチャーから日本の農業を元気に！ 学生時代からの夢は消えない 幸せを感じられる居場所としての職場づくり。挑戦し続ける40代女性の想いの源泉とは 夢もキャリアも諦めない！ 27歳経理、未経験業界・職種への転身、新たな挑戦 36歳、“縛られずに働く”を実現。次に目指すのは自由な生き方を選択できる会社作り ミスコン日本一へのチャレンジと活躍を誇りに。目標は叶えるためにある 産前産後休業制度 24歳。入社4年、店長歴3年。 次のポジションは、新米ママ！？ 【仕事と子育て両立ハック】AIを「右腕」にして成果とキャリアアップを実現する思考法 29歳。エンジニアから営業に転職。 素の自分で仕事できる、今の自分が好き 28歳。スキルアップを目指して転職。 アイデアを形にできる環境を活かしたい！ NOZOKIMI一覧