そんな不安、痛いほどわかります。なぜなら、私たちアドバイザーも全員、同じように悩み、立ち止まりながら歩んできたママだからです。
完璧じゃなくていいんです。家事も育児も仕事も、全部を100%でこなす必要はありません。『家庭を一番にしながら、ほどほどに働く』そんなあなたらしい一歩を、私たちが全力でサポートします。
どうか一人で悩まず、まずはおしゃべりするような感覚で、気軽にお話しにいらしてくださいね。
家庭も、仕事も。
ちゃんと大切にしたい。
出産・子育て後も続けやすいに特化── 「出産・子育て後も続けやすい」に特化した ──
無料キャリア相談
時短勤務OK
フレックス
時差出勤OK
急なお休みに
理解あり
週数日
リモート可
＼子育て社員の在籍実績がある企業が中心／
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こんな気持ち、抱えていませんか？
本音を言えば、家庭のことが一番大事
「子供の急な熱で仕事を休むとき、職場の目が気になって辛い」
「バリバリ働きたいわけじゃない。でも、生活費と教育費をしっかりと稼ぎたい。」
「時短勤務なのに、結局夜に仕事を持ち越してしまう」
「求人票の“子育て理解あり”が、どの程度なのか分からない」
「将来子どもが欲しい。だから今のうちに、働き続けやすい会社に入りたい」
その気持ち、私たちにはよくわかります。
大切にしたいものが変わっても大丈夫。
家庭を一番にしながら、
無理なく自分らしく働ける場所があります。
本当にほしい『安心』が、ここにあります
「家庭優先」を前提とした求人
時短勤務、残業なし、フレックス、週数日の在宅勤務など、家庭の予定に合わせやすい職場やポジションを厳選してご紹介します。
求人票にはない、企業の子育て理解度がわかる
実際に働くママ・パパへの取材を通じて、制度の使いやすさや職場の空気感まで確認し、あなたに合う環境をご紹介します。
子育て後のキャリアも見据えたご提案
出産・子育ての時期に働きやすいだけでなく、生活費や教育費、将来の働き方まで見据えた仕事選びをサポートします。
例えば、こんな働き方ができます
出産・子育てがあっても、自分らしく働き続けられるように。 ライフスタイルに寄り添う働き方の一例をご紹介します。
フレックスタイム
フレックス勤務｜コアタイム10:00〜15:00
保育園や学童のお迎えに間に合う、ゆとりある働き方
朝の送り出しが長引いた日や、夕方のお迎えがある日も、始業・退勤時間を前後に調整しやすい働き方です。決まった時間に縛られすぎないため、家庭の予定や急な用事にも合わせやすく、日々の生活と両立しながら働き続けやすいのが魅力です。
フレックスタイム
始業・退勤時間を調整しやすい
送迎と両立しやすい
在宅勤務あり
ハイブリッド勤務｜週2〜3日在宅
子どもとの時間も、仕事のやりがいも大切にしやすい働き方
在宅日があることで、子どもの体調や家庭の様子を近くで見守りながら働きやすくなります。毎日出社する働き方に比べて、通勤の負担を抑えられるため、仕事前後の時間にも少しゆとりが生まれます。出社日には同僚と直接コミュニケーションが取れるので、家庭を大切にしながらも、チームの一員として安心して働き続けやすい環境です。
在宅あり
子どもを見守れる
無理なく働ける
時間単位有給
時間単位有給制度あり｜中抜け・早退も相談しやすい
急な呼び出しや学校行事にも、数時間単位で調整しやすい働き方
子どもの発熱による急な呼び出しや、授業参観・面談などの学校行事がある日も、必要な時間だけ休みを取りやすい働き方です。丸一日休むほどではない用事にも対応しやすく、家庭の予定に合わせながら仕事を続けやすい安心感があります。
中抜け相談可
学校行事に対応しやすい
ご利用者さまの声
Y・I さん
32歳
「迷い続けた一歩を、ようやく踏み出せた。」
家庭との両立に悩んでいた日々から一歩踏み出し、子育てに理解のある職場へ転職できました。
転職を考え始めた背景と、その時抱えていた課題について教えてください。
前職では、子どもの急な発熱や学校行事のたびに、職場へ申し訳なさを感じていました。制度はあっても実際には使いづらく、「このまま続けていけるのかな」と不安になることが増えていました。仕事は続けたいけれど、家庭を後回しにする働き方はもう難しいと感じ、転職を考えるようになりました。
NOZOKIMIのサービスはどうでしたか？
最初の面談で、働き方の希望だけでなく、家庭で大切にしたいことまで丁寧に聞いてもらえたのが印象的でした。求人票だけでは分からない、子育て中の社員がいるか、急なお休みに理解があるかといった職場の雰囲気まで教えてもらえたので、安心して応募先を選ぶことができました。
これからの展望や目標を教えてください。
今は、子どもの予定も大切にしながら、無理なく仕事を続けられています。以前より気持ちに余裕ができたことで、仕事にも前向きに向き合えるようになりました。これからは家庭とのバランスを取りながら、自分にできることを少しずつ広げていきたいです。
インタビューを読む
M・S さん
34歳
「子ども優先でもいい」と思えた転職でした
急な呼び出しやお迎えへの不安を相談しながら、家庭に合わせやすい働き方を選べました。
転職を考え始めた背景と、その時抱えていた課題について教えてください。
子どもが保育園に入ってから仕事に復帰しましたが、毎日時間に追われていて、気持ちの余裕がほとんどありませんでした。特に、保育園からの急な呼び出しがあると職場の目が気になってしまい、仕事を続けること自体に不安を感じていました。正社員として働きたい気持ちはありましたが、今の働き方を続けるのは難しいと思っていました。
NOZOKIMIのサービスはどうでしたか？
「子どもがいるから条件を下げるしかない」と思っていましたが、フレックス勤務や時間単位有給など、家庭の予定に合わせやすい働き方があることを知れたのが大きかったです。希望条件をただ聞くだけではなく、「どんな場面で困りやすいか」まで整理してもらえたので、自分に合う職場のイメージが明確になりました。
これからの展望や目標を教えてください。
今は、子どもの予定がある日も必要以上に焦らず対応できるようになりました。家庭を大切にしながら働ける環境に移れたことで、仕事を続けることへの不安が軽くなったと感じています。今後は今の職場で経験を積みながら、長く働ける形を作っていきたいです。
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A・K さん
23歳
将来の子育てまで考えて、今の働き方を見直せた
出産・子育て後も働き続けられる会社を選びたいと思い、早めに相談しました。
転職を考え始めた背景と、その時抱えていた課題について教えてください。
今すぐ子どもがいるわけではありませんが、将来の出産や子育てを考えたときに、今の会社で働き続けられるイメージが持てませんでした。周りにも子育てしながら働いている人が少なく、制度があっても実際に使えるのか分からないことが不安でした。ライフイベントを迎えてから慌てるのではなく、今のうちに働き方を見直したいと思いました。
NOZOKIMIのサービスはどうでしたか？
求人票では分からない、制度の使いやすさや子育て中社員の在籍状況まで確認してもらえたのが心強かったです。将来の話をするのは少し早いかなと思っていましたが、面談では自然に受け止めてもらえて、長く働ける会社を選ぶ視点を持てました。目先の条件だけで判断しなくてよかったです。
これからの展望や目標を教えてください。
転職後は、今の仕事をしっかり続けながら、将来のライフイベントにも備えられる安心感があります。すぐに何かが変わるわけではありませんが、「この先も働き続けられそう」と思える環境を選べたことが大きいです。これからは仕事の経験を積みながら、自分らしい働き方を作っていきたいです。
インタビューを読む
あなたのペースで進められる、4つのステップ
登録からお仕事スタート、そしてその後まで。
あなたのペースに合わせて、ゆっくりと伴走します。
1
かんたん登録(1分)
スマホから専用フォームでサクッと登録。履歴書や職務経歴書は不要です。まずは「ちょっと相談してみたい」というお気持ちだけで大丈夫です。
2
おしゃべり感覚カウンセリング
オンラインで、お子様が一緒でももちろんOK。これまでのこと、これからの希望、不安なことなど、お茶を飲むようなリラックスした雰囲気でお話を聞かせてください。
3
厳選ご紹介
「時短勤務」「急なお休みに理解がある」「ブランクOK」など、ママが本当に働きやすい条件が揃ったお仕事だけを厳選してご提案します。無理なおすすめは一切しません。
4
就業後もいつでも相談
お仕事がスタートした後も、私たちのサポートは続きます。「職場で少し困ったことがある」「働き方を見直したい」など、いつでもお気軽にご相談ください。
全員が子育て経験のあるママ
あなたのペースに合わせて伴走します
私たちも、
同じ道を通ってきました
「久しぶりの仕事、私にできるかな…」
「子供が熱を出したらどうしよう…」
チーフキャリアアドバイザー
鈴木 結衣
7歳と4歳の二児の母。専業主婦期間5年を経て社会復帰。
よくいただくご質問
A
もちろんです。「今の働き方を続けられるか不安」「出産・子育て後も働き続けられる会社を知りたい」など、情報収集の段階でもご相談いただけます。無理に応募をすすめることはありませんので、まずは今の状況や希望を整理する場としてご利用ください。
A
もちろん大丈夫です。保育園のお迎えや急な呼び出し、学校行事など、ご家庭の予定に合わせた働き方を一緒に整理します。お子さまと一緒のオンライン面談も可能ですので、落ち着いたタイミングでお気軽にご相談ください。
A
急なお休みが発生しやすいことも含めて、無理なく働ける環境を一緒に考えます。子育て中社員の在籍実績や、時間単位有給・フレックス勤務などの制度、職場の理解度も確認しながら、できるだけミスマッチが起きにくい求人をご紹介します。
A
求人票に書かれている制度だけでなく、働く時間の調整しやすさや、子育て中社員の在籍実績、職場の雰囲気なども確認しながらご紹介します。「制度はあるけれど使いづらい」というミスマッチが起きないよう、働き方の実態もできるだけ丁寧にお伝えします。
A
正社員でも、フレックス勤務・ハイブリッド勤務・時間単位有給などを活用しながら働ける職場はあります。「家庭を優先したいけれど、収入も大きく下げたくない」などの希望も踏まえて、無理なく続けやすい働き方を一緒に整理します。
A
はい、ご相談いただけます。将来の出産・子育てを見据えて、今のうちから働き続けやすい会社を選びたいという方も歓迎です。産休・育休の取得実績や、復帰後の働き方なども含めて、長く働ける環境を一緒に考えていきます。
A
ご経験やスキルに合わせて、無理なく始めやすいお仕事を一緒に探します。事務職・サポート職・接客経験を活かせる仕事など、これまでの経験や希望の働き方を踏まえてご提案しますので、「自分にできる仕事があるか不安」という段階でもお気軽にご相談ください。
A
応募を無理にすすめることはありません。ご希望に合う求人がない場合や、今は転職しない方がよいと感じた場合は、情報収集だけで終えていただいても大丈夫です。まずは、今の状況やこれからの働き方を整理する場としてご利用ください。
その他、気になることがございましたら
お気軽にご相談ください。