編集方針
産休・育休後のキャリアや多様な働き方を中心に、当事者・企業への取材にもとづく一次情報を重視します。事実と意見を区別し、読者が自分の価値観でキャリアや企業を判断できる情報提供を目指します。
産休・育休後のキャリアをノゾキミ!
働き方に多様性が求められる今、
産休・育休制度だけでは伝わらない
“リアルな声”が、企業の魅力になります。
私たちは、子育て世代と企業をつなぐ
採用広報のパートナーとして、
柔軟な働き方を実現する企業の取り組みを、
丁寧な取材と発信でサポートします。
73社
443件
4件
「うちの働き方、ちゃんと伝わっていないかも。」
そう感じたら、ご相談ください。
共感を生むストーリーとして届け、「この会社で働きたい!」をつくります。
EDITORIAL POLICY
NOZOKIMIは、働く人と企業への丁寧な取材を通じて、求人票や制度一覧だけでは分からない働き方の実態を、正確で分かりやすい情報として届けます。
産休・育休後のキャリアや多様な働き方を中心に、当事者・企業への取材にもとづく一次情報を重視します。事実と意見を区別し、読者が自分の価値観でキャリアや企業を判断できる情報提供を目指します。
取材目的と掲載方法を事前に説明し、本人・企業の同意を得たうえで取材、撮影、編集を行います。氏名、制度、数値などの重要事項は、必要に応じて取材対象者または企業へ確認します。
掲載内容に誤りが判明した場合や、読者の判断に影響する重要な情報が更新された場合は、事実確認のうえ速やかに訂正・更新します。掲載内容に関するご指摘は、お問い合わせ窓口からお寄せください。
掲載内容について問い合わせる採用広報やブランディングに使える
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