資格取得支援制度
情報確認日:2026年8月3日
資格取得支援制度とは、社員の資格取得やスキルアップ、キャリア形成を支援するために、企業が独自に設ける人材育成制度の一つです。支援内容は企業によって異なり、受験料や教材費の補助、研修・講座の受講支援、資格取得後の報奨金などが設けられている場合があります。厚生労働省でも、事業主が労働者に職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための職業訓練等を行う取り組みを、人材開発支援助成金などによって支援しています(参考:厚生労働省)。 NOZOKIMIでは、資格取得支援制度は「補助金額がいくらか」だけではなく、社員の学びや挑戦を企業が実際に後押ししているかを見ることが大切だと考えています。対象資格、利用実績、学習時間への理解、資格取得後の仕事や評価・昇進へのつながりまで確認すると、その企業の人材育成に対する考え方がより見えやすくなります。
資格取得支援制度とは?
- ひとことで言うと
- 資格取得や自己成長を会社がサポートする制度です。
- 対象となる人
- ・資格取得支援制度を導入している企業で働く社員
・企業が定める対象資格・利用条件を満たす従業員
・新入社員から管理職まで幅広く対象となる場合がある - 主な利用条件
- ・企業が定める対象資格であること
・所定の申請手続きを行うこと
・合格時のみ補助対象となる場合や、受験前の申請が必要な場合がある
制度の対象者や申請方法、利用条件は企業によって異なります。最新情報は各企業の公式情報をご確認ください。
子育て・仕事との両立に役立つ場面
資格取得支援制度は、育児中でも無理なくスキルアップやキャリアアップを目指したい方に役立つ制度です。
オンライン講座や通信教育に対応している企業であれば、子育ての合間や自分のペースで学習を進めることができます。また、リモートワーク制度やフレックスタイム制度と組み合わせることで、学習時間を確保しやすくなります。
企業選びで確認したいポイント
・対象となる資格の範囲
・受験費用や教材費の補助内容
・合格時の報奨金制度の有無
・通信教育や研修制度の充実度
・利用実績
・キャリアアップや昇進への反映
・学びを応援する企業文化
メリット・注意点
メリット・活用しやすい場面
・スキルアップや専門知識の習得につながる
・資格取得にかかる費用負担を軽減できる
・キャリアアップや昇進につながる可能性がある
・自己成長を継続しやすい
利用前に確認しておきたいポイント
・対象資格や補助内容を確認する
・利用条件や申請方法を確認する
・合格時・不合格時の費用負担を確認する
・資格取得後のキャリアへの反映を確認する
NOZOKIMI独自評価
編集部の取材・確認内容をもとにした独自評価です。評価の考え方はページ末尾の「記事情報・編集ポリシー」をご確認ください。
参考・出典
制度概要は、以下の公的機関・公式サイトが公開している情報を参考に作成しています。
- 厚生労働省「人材開発支援助成金」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
- 厚生労働省「企業・団体の方へ|キャリア形成・リスキリング推進事業」 https://carigaku.mhlw.go.jp/corp/
- 厚生労働省「企業・学校等においてキャリア形成支援に取り組みたい方へ」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kigyou_gakkou.html