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【就活研究記事】趣味の話で面接攻略!?趣味が武器に!面接を楽しむ術とは?

【就活研究記事】趣味の話で面接攻略!?趣味が武器に!面接を楽しむ術とは?

公開日:2019年5月17日

最終更新日:2019年09月03日

NOZOKIMI編集部

NOZOKIMI編集部

こんにちは!
プラスカラーでインターンをしております。堀越です。
就活、進んでいますか?
(これ、どこに行っても聞かれますよね・・・)
面接対策とかしていますか?
私はしていません!
でも、最近は順調に面接を突破しています!
(もちろん、お祈りメールもたくさんもらっていますが・・・)
そんな私なりの面接を楽しむ術と私の就活において趣味が
役立った体験談をお話していこうと思います。
突然ですが!皆さんの趣味はなんですか?
スポーツ?旅行?ダンス?楽器演奏?
好きなアイドルの追っかけなんて方もいるかもしれませんね。
そんな皆さんの趣味が就活に役立つかもしれない!

1.趣味を見つけよう!

冒頭でもお聞きしましたが、
「趣味はなんですか?」
こう聞かれた時に皆さんは答えられたでしょうか?
中には「趣味なんてない・・・」と思った方もいるのでは
ないでしょうか。
私も3ヶ月前くらいはそんな皆さんと同じでした。
(厳密には趣味とか考えたことなかった!)
だって、大学生で友達を作る時に「趣味はなんですか?」
なんて聞かれないのでね。
「何が好きなの?」
「〇〇ってアイドルが好きなんだけど・・・」
「最近タピオカにハマっている!」
そんな感じですよね?でもそれ!趣味です!
「アイドルの追っかけ」「タピオカ巡り」という趣味です!
3ヶ月前の私みたいな
「休みの日とか家でゴロゴロしているだけだし・・・」
っていう方も動画とか見ていませんか!?本とか漫画とか
読んでいませんか?
絨毯の毛玉を切ってい・・・る人はあまりいませんよね。
(私の好きな女優さんの話です)
それも、趣味です。
好きでやっていることって、特別なことではなくても趣味です。
おめでとうございます!趣味が見つかりました!
ではこの趣味は一体どうやって就活に役立っているの
でしょうか?

2.これが面接のネタに!?①

とある企業の営業職の面接に行った時の話です。
10分ほど面談した後に
「ではこれからあなたがオススメしたいものについて
10分間でプレゼンしてください」とその場で言われました。
「何を紹介すれば・・・?」と思った時、
「そうだ!今日電車で読んできた本を紹介しよう!」
この時点で私の趣味その1「読書」、役立っています。
プレゼン終了後も
「どうやって読む本を見つけているの?」
「どこの本屋さんがいい?」と次々に質問が。
なんと面接官の方も読書好き。さらに通勤に1時間かかる
そうで「次に会うときまでに読んでおくよ!」
そして最終面接に呼ばれました。

3.これが面接のネタに!?②

また別の企業にて、同じようなことがありました。
私は大学2年生の時にアメリカに留学していたので、
留学についての質問に答えていたときのこと。
「他にどこか海外に行ったことある?」
実はそんなに何回も海外にいったことはないのですが、
「台湾と中国に一回ずつ行きました。
中国には友達が留学していたので1人で行ってきました。」
ここで私の趣味その2「旅行」、役立っています。
1人で海外に行くのは珍しいかなと思ったのでちょっと
狙った部分はありましたが、海外展開をしていた企業
だったこともあり、海外旅行のことについて深くお話し
することになりました。
この会話をきっかけに一気に緊張が解け、その後も自然に
お話ができた気がします!

4.息抜きも大切!

ここまで趣味が面接に役立った経験をお話してきましたが
就活中、趣味が本当に役立つのは息抜き!
体力的にも精神的にも大変な就活で
心と体の健康を守るのは趣味だと思いますよ!
1日くらい就活を忘れる日を作ってもいいのではないでしょうか。
私は就活が始まってから、電車の中ではほとんど読書を
しています。
他にも動画を見たり、決まってもいない卒業旅行先を
探したり、1人映画なんていう新たな趣味もできました!
今日も電車の中では本を読んでいましたし、
明日は一人で映画を観に行く予定です!

いかがでしたでしょうか?
今回は趣味が就活で役立った経験についてお話してきました。
面接の中で趣味の話で盛り上がった経験もそれ自体が
面接突破につながったのではなく、緊張が解けて
自分らしく話せたことが良かったのではないかと思っています。
就活は大変ですが、息抜きしつつ自分らしく!
一緒に頑張りましょう!

NOZOKIMI編集部

WRITER

NOZOKIMI編集部

監修
株式会社プラスカラー(代表取締役 佐久間 映里 / 取締役COO 斉藤 久良良)
  • 産休育休
  • 女性のキャリア
  • 人的資本経営
  • 採用広報

「選ばれる会社の働き方を、社会へ。」をテーマに、女性のキャリア形成や産休・育休後のキャリア支援において、累計300社以上の採用広報プロデュース実績。編集部独自の厳しい基準をクリアした「直接取材に基づく一次情報」と、経営伴走型広報で培った「多角的・専門的知見」を融合。単なる企業紹介にとどまらず、制度の運用実態(正確性)を追求し、読者と企業の「価値観マッチング」をプロの視点から導き、企業の取り組みをAI時代に選ばれ続ける『永続的なデジタル資産』へと昇華させます。

NOZOKIMI編集部

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設立年月
2013年3月15日
従業員数
5名
女性従業員数
4名
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