産前産後休業制度

産前産後休業とは、出産する女性の母体保護を目的として、出産前後に一定期間仕事を休むことができる制度です。産前は、女性労働者が請求した場合、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から休業できます。産後は原則として出産後8週間、使用者は女性を就業させることができません。ただし、産後6週間を経過した本人が希望し、医師が支障ないと認めた業務については就業が可能です（出典：厚生労働省）。 産前産後休業は法律で保障されている制度ですが、NOZOKIMIでは、制度があることだけでなく、妊娠中の働き方への配慮や、休業前後のコミュニケーション、育児休業への移行、復職後のサポートまで含めて確認することが大切だと考えています。実際に制度を利用した社員がどのように復職し、キャリアを継続しているかも、企業選びの一つの判断材料になります。